Кадровое агентство Рекрут является по своей сути посредником между работодателем и соискателем, беря с обоих вознаграждение за предоставление своих услуг. Для работодателя агентство - это хорошее подспорье для быстрого получения, требуемого специалиста, а для кандидата - возможность быстро найти работу. Иногда кадровое агентство называют агентством по трудоустройству, потому что оно занимается подбором и дальнейшим трудоустройством кадров для работодателя.
Для того что бы трудоустроится с помощью кадрового агентства, нужно знать механизм его работы, а заключается он в быстром закрытии вакансии по заявке работодателя. Первое, что нужно учесть при поиске работы - это то, что у агентства по трудоустройству имеется обширная база работодателей и соискателей.
Работодатель, подавая заявку агентству на определенную вакансию, указывает в ней все необходимые требования. Агентство, как посредник, обязано в кратчайший срок выполнить эту заявку с помощью имеющихся у него техник для поиска нескольких кандидатов. Поиск кандидатов обычно начинается с просмотра имеющейся у кадрового агентства базы соискателей. Они стараются отобрать несколько анкет в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя. Одновременно с просмотром базы данных, агентство подает объявление по этой вакансии в СМИ и на сайты Интернета. Специалист агентства по подбору персонала, отобрав двух или трех подходящих кандидатов, приглашает их к себе на предварительное собеседование. На собеседовании, менеджер агентства знакомит всех претендентов на вакансию с условиями будущей работы и после отправляет на окончательную беседу с самим работодателем или его представителем.